გეგმის შედგენის და შესრულების დაწყების შემდეგ მოიფიქრეთ, როგორ აწარმოებთ მთელი პერსონალის (და მოხალისეების) ტრენინგს ხსენებული ახალი აღიარებული პრაქტიკის საკითხებზე. რეგულარული ტრენინგის დაწესება და მასზე დასწრებისათვის და პერსონალზე დაკისრებული მოვალეობების შესრულების შეფასებისათვის აუცილებელი ხასიათის მინიჭება სასარგებლო ტაქტიკა შეიძლება აღმოჩნდეს. მოერიდეთ იმ პერსონალისთვის მკაცრი, ნეგატიური შედეგების შექმნას, რომლებიც უსაფრთხოების კონცეფციას ეურჩებიან. გახსოვდეთ, რომ პერსონალის ნაწილმა სხვებისაგან განსხვავებულად შეიძლება მოახდინოს ადაპტაცია და ტექნოლოგიების შესწავლა გამომდინარე ციფრული ინსტრუმენტების და ინტერნეტის ცოდნის სხვადასხვა დონიდან. წარუმატებლობის შიში მხოლოდ კიდევ უფრო ამუხრუჭებს პერსონალს პრობლემებზე ინფორმირების თუ დახმარების მიღების თვალსაზრისით. თუმცა, პოზიტიური ანგარიშვალდებულების და ჯილდოების დაწესება ტრენინგის წარმატებულად გავლისათვის და პოლიტიკების ჩამოყალიბება, შესაძლოა, დაგეხმაროთ ორგანიზაციაში სტიმულირების გაუმჯობესებაში. სხვა ღირებული მხარდაჭერა შეგიძლიათ, მიიღოთ ციფრული უსაფრთხოების საკითხებზე ტრენინგის ადგილობრივი ან საერთაშორისო ქსელებიდან და ტრენინგის უფასო რესურსებიდან, როგორიცაა Security First-ის აპი Umbrella, Free Press Unlimited-ის და Greenhost-ის Totem-ის პროექტი Global Cyber Alliance-ის სასწავლო პორტალი.

დაფიქრდით როგორ შეიზლება ტრენინგის თქვენმა გეგმამ მიაღწიოს მხარესთან აფილირებულ MP-ებამდე, ადგილობრივ პოლიტიკოსებამდე და გამორჩეულ წევრებამდე. პოლიტიკოსები და გამორჩეული წევრები ხშირად საჭიროებენ უფრო მეტ ტრენინგს ყურადღებას, როცა საქმე უსაფრთხოებას ეხება! მაგალითად, შესაძლოა შეიძინონ დამატებითი აქტივები (რომლებიც ავლენს მათ საკუთარ მოწყვლადობას), როგორიცაა პროფილები სოციალურ მედიაში პირადი საარჩევნო კამპანიისათვის ან მთავრობის მიერ გაცემული მოწყობილობები. უზრუნველჰყავით, რომ ტრენინგის და უსაფრთხოების თქვენი გეგმები გავრცელდეს ხსენებულ პირებზე და ნებისმიერ აქტივზე, რომელიც შესაძლოა მათ გააჩნდეს როგორც პარტიის ფარგლებში, ის მის მიღმა.