Odată ce ați dezvoltat și v-ați obligat să respectați un plan, gândiți-vă cum veți instrui tot personalul (și voluntarii) cu privire la aceste noi practici. Obligativitatea unei instruiri regulate - precum și a prezenței la instruire și a unui punct de evaluare pentru performanța personalului - poate fi o tactică utilă. Evitați crearea de consecințe dure și negative pentru personalul care are dificultăți de a înțelege conceptele de securitate. Rețineți că anumiți angajați se pot adapta și pot învăța diferit tehnologia în comparație cu alții, în funcție de nivelele diferite de familiaritate cu instrumentele digitale și internetul. Teama de eșec doar va descuraja personalul să raporteze problemele sau să ceară ajutor. Cu toate acestea, crearea unei răspunderi urmate de recompense pentru instruire și adoptarea cu succes a politicilor poate contribui la motivarea perfecționării la nivelul organizației. Puteți beneficia de un sprijin suplimentar valoros prin intermediul unor rețele locale sau naționale de instruire privind securitatea, precum aplicația Umbrella de pe Security First, proiectul Totem al Free Press Unlimited and Greenhost și Portalul de învățare dezvoltat de Global Cyber Alliance.

Gândiți-vă că planul dvs. de instruire poate ajuta parlamentari, politicieni locali, precum și membri notabili ai partidelor. Politicienii și membrii-cheie au nevoie adesea de mai multă instruire și atenție în ceea ce privește securitatea! De pildă, aceștia pot introduce active suplimentare (care le pot introduce propriile vulnerabilități) precum conturi personale de campanie pe rețele sociale sau dispozitive oficiale. Asigurați-vă că planul dvs. de instruire și securitate se aplică și acestor persoane și tuturor activelor pe care acestea le dețin atât în interiorul, cât și în afara partidului.